Ferieloven gælder for stort set alle lønmodtagere på både private og offentlige arbejdspladser, og det er derfor også vigtigt, at du sikrer, at din virksomhed lever op til ferielovens regler både i forbindelse med ferieplanlægning, virksomhedslukning i ferieperioder, varsling af ferie og afholdelse af ferie i en opsigelsesperiode.
Det er i høj grad arbejdsgiver, der har ansvaret for at sikre, at ferielovens regler bliver overholdt, og det er derfor også væsentligt at du er opmærksom på, hvad der gælder.
Feriefridage falder udenfor ferielovens anvendelsesområde, og der er derfor vid aftalefrihed i forhold til feriefridagene – herunder antallet af feriefridage, hvordan og hvornår de tildeles, hvordan afholdelsen skal foregå, samt hvad der sker med dagene, hvis medarbejderen fratræder.
Det er et krav efter ansættelsesbevisloven, at medarbejderen får oplysning om alt betalt fravær, herunder ferie, og det er derfor vigtigt, at man får strikket en feriepolitik sammen, hvor det fremgår klart.
Hos NJORD rådgiver vi virksomheder om helligdage og fridage. Vi tager os tid til at forstå din virksomheds behov og kan hjælpe med at skræddersy en feriepolitik, der matcher dine krav. Derudover står vores team af advokater til rådighed for at gennemgå din eksisterende feriepolitik eller tilbyde vurderinger for specifikke tilfælde, så der sikres korrekt håndtering af helligdage og fridage.
En medarbejder i en opsagt stilling må gerne mødes med arbejdsgivers konkurrenter i opsigelsesperioden, så længe adfærden ikke er i strid med loyalitetspligten
