Afskaffelsen af Store Bededag

FORPLIGTELSER FOR ARBEJDSGIVER

Afskaffelsen af Store Bededag betyder, at medarbejdernes årlige arbejdstid fremover vil blive øget med én arbejdsdag mere om året.

Medarbejdere, som modtager en fast månedsløn eller aflønnes for en anden fast periode, skal fremover kompenseres for den øgede arbejdstid. Som arbejdsgiver skal du betale ”Store Bededags tillæg” svarende til 0,45 % af den årlige løn, som svarer til værdien af en arbejdsdag.

Som arbejdsgiver kan I vælge mellem to udbetalingsmodeller:

1. Løntillægget udbetales to gange årligt med lønnen for maj og august måned. Hvis medarbejderen fratræder, skal der ske en forholdsmæssig afregning af løntillægget.
2. Løntillægget udbetales løbende med den faste løn hver måned.
    

Medarbejdere på barsel har også ret til udbetaling af løntillægget for de måneder, hvor de er på barsel, som hvis de havde været på arbejde, også selvom de ikke oppebære løn under fraværet.

Arbejdsgiver har ikke en forpligtelse til at udbetale løntillæg til timelønnede medarbejdere, da de i stedet for modtager løn og eventuelt overtidsbetaling for arbejde udført på Store Bededag.

Arbejdsgiver har som udgangspunkt en pligt til at oplyse lønmodtagerne skriftligt om de ændrede løn- og arbejdsvilkår, som følger af loven. Dette kan ske i en skriftlig erklæring eller som et tillæg til ansættelseskontrakten.
 

NJORD’s ansættelsesrets team står klar til at hjælpe jeres virksomhed med opdatering af ansættelseskontrakter, udarbejdelse af tillæg eller hvis I mangler hjælpe til en specifik sag.