Darba likums ir svarīgs gan darba devējiem, gan darba ņēmējiem. Daudzu darba likumdošanas normatīvo aktu un to mijiedarbības dēļ mēs iesakām izmantot juristu darba tiesību jautājumos konsultācijas sastādot kolektīvos un individuālos līgumus, amata aprakstus, konsultācijas atlaišanas un citos gadījumos. Mūsu darba tiesību juristi konsultē visos darba likumdošanas jautājumos.
Mūsu juristi darba tiesību jautājumos veic dažādu dokumentu sastādīšanu saistībā ar darba attiecību uzsākšanu un izbeigšanu, tajā skaitā:
- Darba līgumi un līgumi ar izpildinstitūciju locekļiem
- Kolektīvie darba līgumi
- Amatu apraksti
- Konkurences aizlieguma līgumi un konfidencialitātes līgumi
- Specifiski līgumi dažādiem gadījumiem un konfliktsituācijām
Darba tiesību juristi pārstāv klientus tiesā, tajā skaitā šādos gadījumos:
- Atlaišana
- Vienlīdzīgu tiesību nodrošināšana
- Diskriminējošas darbības
- Lojalitātes ievērošana
- Konkurences aizlieguma un konfidencialitātes neievērošana
Juristi darba tiesību jautājumos sniedz juridisku atbalstu gadījumos, kad mūsu klienti plāno plašas uzņēmuma organizatoriskās izmaiņas, tajā skaitā:
- Saplūšana un pārņemšana
- Uzņēmējdarbības pārcelšana no citām valstīm uz Latviju
- Uzņēmējdarbības iegāde un pārdošana
- Kolektīvā darbinieku atlaišana
Mēs nodrošinām visu formalitāšu izpildi, lai iekārtotu darbā ārzemju darbiniekus, kā arī nodrošinām šādiem darbiniekiem termiņuzturēšanās atļauju iegūšanu. (t.sk. termiņuzturēšanās atļaujas augstas kvalifikācijas ārzemju darbiniekiem – tā saucamās, Eiropas Savienības zilās kartes, kas ļauj tās īpašniekiem un to laulātajiem saņemt virkni sociālo garantiju priekšrocību, iespēju iegūt pastāvīgā iedzīvotāja statusu ES, kā arī iespēju iegūt ES zilo karti citā ES valstī.)