Renditöö kasutaja võib vastutada renditöötajal saamata jäänud töötasu eest

Selline kohustus võib renditööjõu kasutajal tekkida siis, kui töötajal ei ole õnnestunud kuue kuu jooksul otsuse täitmisele esitamisest töötasu oma tööandjalt ehk renditöö vahendajalt kätte saada. Kasutajaettevõtja vastutus on piiratud töötasu alammääraga. Seega võib juhtuda, et renditöötajaid kasutav ehitusettevõtja maksab renditöö vahendajale küll renditööjõu eest tasu, kuid peab lisaks maksma ka renditöötajatele.

Kuigi võimalik kohustus maksta renditöötajatele välja neil saamata jäänud töötasu puudutab otseselt ehitusvaldkonda, võivad läbimõtlemata või lausa puuduvad lepingud renditöö pakkuja ja kasutajaettevõtte vahel teha palju kahju ka teistes valdkondades. Halvemal juhul võib renditöö kasutaja leida end olukorras, kus vaidluses loetakse renditöötaja hoopis tema koosseisuliseks töötajaks, kelle ees tal tuleb vastutada. Lisaks tasub suhetes renditöö pakkujaga läbi mõelda küsimused, kes vastutab näiteks juhul, kui töötajaga juhtub õnnetus või tal kujuneb ajapikku välja kutsehaigus.

Renditööjõu kasutaja saab oma vastutuse välistada sellega, kui tal on renditöö vahendajaga sõlmitud korralik leping. Korraliku ettevõtja hoolsusega tegutsenud kasutajaettevõtja töötajate ees ei vastuta.

Kui soovid kindlust, et teie suhted firmaga, kes teile renditööjõudu vahendab, on korralikult dokumenteeritud, võta ühendust NJORDi advokaatide Katrin Sarapi ja Triinu Hiobiga.