Året der gik

KURSUS #3

I starten af 2025 afholder vi et kursus om ”året der gik” om 2024. På dette kursus vil vi gennemgå, hvad der er sket på det ansættelsesretlige område det forgangne år, samt hvad der kommer til at ske på området i 2025. Kurset vil indeholde en gennemgang af alt fra ny lovgivning og lovforslag til retspraksis på området, så du som HR-ansvarlig bliver klædt på i forhold til de seneste relevante ændringer, der er need to know – og som ofte kan have betydning for både virksomhedens medarbejdere, og hvordan konkrete situationer håndteres bedst. Ansættelsesretten er under konstant udvikling, hvorfor et året der gik-kursus er en oplagt måde at blive ajourført og klæde sig på til det kommende år. 

OPLÆGSHOLDERE 

Kurset vil blive afholdt af nogle af vores dygtige advokater og advokatfuldmægtige, som til dagligt rådgiver danske og udenlandske virksomheder med ansættelsesretlige problemstillinger, herunder udarbejdelse af ansættelseskontrakter, personalepolitikker, fusioner, opsigelser, fratrædelsesaftaler og meget mere.

INDHOLD

Formålet med kurset er at give et overblik over, hvad der er sket i det forgangne år. Vi vil særligt gennemgå den nye arbejdstidsregistreringslov, samt to nyere EU-domme, der handler om overarbejdsbetaling for deltidsmedarbejdere, samt nye danske domme om 120-dagesreglen. Vi vil derudover introducere det nye direktiv om løngennemsigtighed, der skal implementeres i dansk ret inden juni 2026.

På kurset vil vi blandt andet besvare følgende spørgsmål:

• Hvad indebærer arbejdstidsdirektivet?
   
• Hvilke krav gælder i forhold til registrering af arbejdstiden?
   
• Hvilke undtagelser gælder der?
   
• Hvornår skal man betale for overarbejde til deltidsmedarbejdere?
   
• Hvad går det nye løngennemsigtighedsdirektiv ud på?
   
• Hvad kan vi forberede os på det nye løngennemsigtighedsdirektiv allerede nu?